RELACIONES LABORALES EN INSTITUCIONES DE IDENTIDAD CRISTIANA

En numerosos países han proliferado normativas que protegen el acceso igualitario al trabajo para todos, en ocasiones con especial foco en determinados grupos identitarios que han sufrido discriminaciones históricas o son minorías en riesgo de discriminación.

Por otro lado, conviven en la sociedad plural numerosas instituciones “identitarias” (ONGs, colegios, universidades, hospitales, centros comunitarios, think tanks, organizaciones religiosas, etc.), fundamentadas en principios y valores éticos y religiosos, que reivindican su derecho a incluir como criterio de contratación y trabajo en la institución el respeto -y en ocasiones la adhesión conceptual, e incluso existencial- a determinados valores, que -siguiendo sus estatutos fundacionales- consideran esenciales para el desarrollo de su misión y de sus actividades.

Además, en los últimos años, ha ido tomando fuerza la tendencia social que reclama a las empresas un compromiso con los valores más allá de la lógica lucrativa, solicitando una consistencia entre los ideales declarados, la práctica concreta y su participación en los debates de actualidad, también en relación con los empleados, colaboradores, auspiciantes y proveedores.

Estos movimientos producen, con asiduidad, casos conflictivos que han llegado o terminan llegando a los tribunales nacionales e internacionales. En este marco, junto al debido respeto a las libertades de asociación, de expresión, de investigación, de enseñanza y de religión, se verifica en muchos casos una concepción estatista que desconfía de la actividad privada y lleva a la sobrerregulación nacional y supranacional; una perspectiva laicista que mira a la religión como elemento disgregador, por lo que sospecha de su capacidad para respetar los derechos de los ciudadanos; y unas ciertas ambigüedades sociales y jurídicas que en algunos casos exaltan el derecho a la vida privada y familiar, y en otros habilitan la intervención estatal y judicial en esas mismas esferas.

En este contexto, la sociedad civil mantiene su dinamismo: la complejidad antes esbozada configura un momento óptimo para la reflexión, especialmente por parte de instituciones de inspiración cristiana.

La hostilidad externa puede llevar al enfrentamiento para recuperar o mantener espacios de autonomía amenazados, o a construir un ámbito cerrado de seguridad que lleve al aislamiento. En ambos casos, se corre el riesgo de rechazar el diálogo: en uno se cambiaría por la lucha y, en el otro, se anularía por la retirada. Una tercera posibilidad es la pérdida de identidad producida por cesiones de principios propios para cumplir con estándares ajenos. Ante estas posibilidades monológicas, las instituciones de identidad definida están llamadas a cuidar y proyectar su misión, que es fuente de su propuesta de valor y riqueza para la sociedad plural.

Frente a este gran debate, Intermedia Social Innovation ha organizado la primera Expert Meeting del Cultural Mediation and Social Affairs Project, con el título: “Relaciones laborales en instituciones de identidad cristiana”. Ángel Gómez Montoro (Universidad de Navarra, España) fue el director académico y Juan Pablo Cannata (Universidad Austral, Argentina), el coordinador del comité organizador.

El objetivo de la expert meeting, que tuvo lugar en Madrid a fin de marzo de 2019, fue reflexionar sobre estas cuestiones desde distintas perspectivas, con el fin de enriquecer el debate y ofrecer conocimiento práctico para instituciones “de tendencia” o fundamentadas en valores éticos y religiosos, sobre los desafíos jurídicos y organizacionales existentes en este campo. Específicamente, se planteó la cuestión sobre las implicaciones jurídicas de vincular un contrato laboral con un ideario basado en principios morales y religiosos, y los criterios que deben seguirse en caso de conflicto entre el ideario y las conductas o actitudes de los distintos tipos de trabajadores. Desde una perspectiva multidisciplinar, con 14 ponencias y siete coloquios, en los que participaron además 20 observadores académicos y profesionales, se discutieron buenas prácticas de gestión del talento, la función performativa e inspiradora del ideario en los centros educativos y asistenciales, los desafíos de comunicación y opinión pública, y las principales corrientes jurídicas en diversos tribunales y ámbitos legislativos.

Algunas consideraciones generales, que ofrecen un panorama del tipo de temas y asuntos que se conversaron en las sesiones, podrían resumirse de la siguiente manera:

1. El ideario es, en primer lugar, una realidad viva y vivificante.
2. El ideario debe incorporar y explicitar la integridad de los valores cristianos.
3. El ideario está llamado a posibilitar la incorporación de todos los miembros de la organización e invitarlos a hacer su aporte a la misión institucional.
4. Las diferentes posiciones laborales conducen a una gradación en el nivel exigible de identificación con el ideario.
5. La presencia suficiente de personas identificadas con los valores institucionales facilita la vigencia del ideario.
6. La aplicación del ideario debe ser consistente en las decisiones estratégicas de la organización, también sobre las relaciones laborales.
7. El ideario tiene habitualmente valor jurídico ante las instancias administrativas estatales, así como diversos modos de incidencia en el compromiso laboral de los colaboradores.

Documentos para descargar en español
1. Relaciones laborales en instituciones de identidad cristiana: compendio general de las ideas tratadas en la reunión.
2. Valor jurídico del ideario: fundamentos y recomendaciones prácticas.
3. Siete palabras que definen el ideario de una institución educativa de identidad cristiana.
4. Recomendaciones para entrevistas laborales en instituciones de tendencia.

Download documents in English
1. Labor relations in institutions with a christian ethos.
2. The legal validity of the institutional mission statement: foundations and practical applications.
3. Seven Words That Define the Mission Statement of an Educational Institution with a Christian Identity.
4. The job interview in a tendency organization.

Documenti da scaricare in italiano
1. I rapporti di lavoro nelle istituzioni aventi un’identità cristiana.
2. Valore giuridico dell’assetto valoriale delle istituzioni: basi e applicazioni pratiche

*Estos documentos están inspirados en las conversaciones de la Expert Meeting, pero no reflejan
necesariamente la opinión de todos los participantes, sino la visión e interpretación de quienes los firman.

Ponencias
I. La visión antropológica
1. El ideario como realidad viva y vivificante: límites y posibilidades | Fernanda Llergo
2. Libertad, constructora de identidades | Mercedes Rovira
II. Perspectiva histórica
3. Universidad católica, identidad cristiana y relaciones laborales: una mirada histórica | Ricardo Cubas
III. Aspectos jurídico-constitucionales
4. Algunas consideraciones sobre la autonomía y la libertad académica en las universidades con ideario | Raúl Madrid
5. Relaciones laborales en instituciones con ideario religioso: algunas reflexiones conceptuales y prácticas | Javier Martínez-Torrón
6. Relaciones laborales en instituciones de identidad cristiana. Marco jurídico | Jorge Otaduy
7. Perfil ideológico de la empresa de tendencia y derechos fundamentales de sus trabajadores | José María Rodríguez de Santiago
8. Derecho antidiscriminatorio y algunas sugerencias prácticas en materia de personal | Luis Sánchez Socías
9. La libertad de la persona moral. Conjugar los derechos individuales con el respeto al ideario en instituciones con identidad religiosa | Fernando Toller
IV. La visión de la empresa
10. Relaciones laborales en instituciones de identidad cristiana | Mayte Ahugetas
11. La consistencia en la organización en la dirección de personas | José Ramon Pin